Découvrez les faits saillants du lancement du guide Recadrer l’accès

L’importance de la recherche menée auprès des communautés était un thème récurrent tout au long du lancement. Fondé sur le principe « Rien à propos de nous sans nous », auquel adhère la communauté des personnes en situation de handicap, ce guide a été élaboré à partir de conclusions issues :

• du Sondage de l’industrie canadienne de l’écran sur le handicap, un sondage national accessible qui a permis de recueillir 872 réponses à l’échelle du pays;
• de quatorze groupes de discussion menés dans différentes langues et régions et dans différents secteurs d’activité de l’industrie, auxquels ont participé 105 personnes ayant une expérience vécue du handicap;
• d’une analyse consolidée regroupant des résultats qualitatifs et quantitatifs (y compris les données du recensement de Statistique Canada).

Nos conclusions mettent en évidence l’urgence d’un changement à l’échelle de l’industrie. Voici les principaux constats du Sondage de l’industrie canadienne de l’écran sur le handicap :

• 44 % des répondants ont indiqué que leur handicap avait constitué un obstacle à l’obtention d’un emploi dans l’industrie;
• 41 % ont déclaré que leur handicap avait limité leurs possibilités d’avancement professionnel;
• 28 % ont affirmé avoir fait face à des difficultés liées au maintien en emploi ou à l’accès à des possibilités d’emploi subséquent;
• seulement 8 % des personnes considéraient que leur handicap n’avait eu aucune incidence sur leur travail dans l’industrie de l’écran.

Les participants des groupes de discussion ont également affirmé : 

• qu’ils ont fait l’objet de préjugés réducteurs à propos des personnes en situation de handicap et de leur capacité à travailler dans l’industrie de l’écran, y compris la croyance selon laquelle ce type de travail conviendrait mieux à certaines personnes seulement (c’est-à-dire les personnes sans handicap); 
• qu’ils ont fait face à de la stigmatisation et ont caché leur handicap pour ne pas être perçus comme des personnes difficiles ou incompétentes ou pour éviter de perdre leur emploi;
• qu’ils ont perdu leur priorité ou leur ancienneté dans un processus d’embauche et ont été relégués à des rôles précis après avoir divulgué leur handicap; 
• qu’ils ont été incapables d’obtenir du travail régulier au sein de l’industrie du cinéma, de maintenir un équilibre entre le travail et la vie personnelle ou de bénéficier d’une sécurité d’emploi comparable à celle de leurs collègues sans handicap. 

Les participants ont également souligné la prévalence des milieux de travail inaccessibles, des longues heures de travail et du nombre limité de mesures d’adaptation dans l’ensemble de l’industrie et ont affirmé craindre que la divulgation de leur handicap les prive de certaines possibilités professionnelles.

Hommage à la présidente de notre conseil d’administration

Par ailleurs, l’événement nous a permis de prendre un moment pour rendre hommage à la présidente sortante du conseil d’administration, Yazmine Laroche, dont le mandat au sein de l’Office de la représentation des personnes handicapées à l’écran se terminera à la fin du mois de juillet.

La directrice générale de l’ORPHÉ, Winnie Luk, a rendu hommage à Yazmine, en soulignant le dévouement dont elle a fait preuve à l’égard de l’organisme durant quatre années et le rôle qu’elle a joué en tant que membre fondatrice du conseil d’administration, lequel a permis de faire de l’ORPHÉ un moteur de changement reconnu à l’échelle nationale. Winnie a salué le leadership, la sagesse et la générosité de Yazmine et sa volonté d’offrir davantage de possibilités aux créateurs en situation de handicap de tout le Canada.

Prochaines étapes

Pour conclure, Winnie Luk, la directrice générale de l’ORPHÉ, a invité les personnes présentes à réfléchir à une question à la fois simple et percutante : « Quel petit changement pourrait être mis en place dès aujourd’hui dans mon milieu de travail pour le rendre plus accessible et inclusif? ». Recadrer l’accès constitue un document d’orientation qui permet de répondre à cette question et qui propose des mesures concrètes à prendre pour rendre l’industrie de l’écran plus inclusive pour tous.

Le guide s’inscrit dans la stratégie plus large de l’ORPHÉ visant à promouvoir l’accessibilité dans l’industrie de l’écran, laquelle comprend notamment :

• La deuxième publication de notre étude issue du Recensement des personnes en situation de handicap et des obstacles à leur participation dans l’industrie de l’écran et de la radiodiffusion, qui sera soumise à Normes d’accessibilité Canada (NAC) avant sa publication prévue au début de 2027. Cette étude présentera des données plus détaillées et proposera des recommandations stratégiques à suivre pour favoriser l’accessibilité dans l’ensemble de l’industrie de l’écran.
• L’intégration d’une base de données nationale concernant les créateurs en situation de handicap dans le Centre de ressources pour l’industrie.
• Le lancement de la Série d’apprentissage en ligne sur l’accessibilité et les personnes handicapées, ainsi que la publication d’un guide de pratiques exemplaires axé sur les festivals et les événements de l’industrie et élaboré dans le cadre de notre Programme d’accessibilité des festivals de cinéma et de télévision.
• L’élaboration de l’Initiative ProdAccès, en collaboration avec l’Institut national des arts de l’écran.
• Un soutien continu offert aux créateurs en situation de handicap dans le cadre du Programme d’accès aux événements de l’industrie.
• La mise en place d’une initiative sectorielle de soutien et d’accompagnement en matière d’accessibilité visant à aider les créateurs en situation de handicap à obtenir du financement.

Merci à toutes les personnes qui se sont jointes à nous pour cet événement spécial et qui ont rendu ce travail possible. L’enregistrement complet sera disponible sous peu. Restez à l’affût.